Supresión de cargos otorga derecho preferencial a ser incorporado en nueva planta de personal

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A los empleados públicos de carrera administrativa que como consecuencia de la modificación de la planta de personal se les supriman los cargos de los cuales sean titulares tienen derecho preferencial a ser incorporados en empleo igual o equivalente de la nueva planta de personal y, de no ser posible, pueden recibir indemnización

Así lo indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, al resolver favorablemente una consulta sobre la vinculación de un funcionario de carrera en un empleo que está un grado por debajo para el cual concursó, siempre y cuando no implique desmejora salarial ni funcional.   

En este evento, agregó, es necesario que exista el respectivo estudio técnico que soporte la reforma de la planta de personal y justifique la nueva clasificación, de manera que sea acorde a las funciones y procesos de la correspondiente entidad.  

Cuando la incorporación se efectúa en un empleo igual no podrán exigirse requisitos distintos a los acreditados al momento de su inscripción o actualización en el registro público de carrera administrativa en el empleo suprimido.

Por otra parte, cuando se realice en un empleo equivalente deberán acreditarse los requisitos exigidos por la entidad que esté obligada a efectuarla, de conformidad con el manual específico de funciones y requisitos de la misma.

Se entiende que un cargo es equivalente a otro cuando tiene asignadas funciones iguales o similares; para su desempeño se exijan requisitos de estudio, experiencia y competencias laborales iguales o similares y tenga una asignación básica mensual igual o superior, sin que, en ningún caso, la diferencia supere los dos grados superiores en la respectiva escala, cuando se trate de empleos que se rijan por la misma nomenclatura, o 10 % de la asignación básica, cuando a los empleos se les aplique una nomenclatura diferente.

DAFP, Concepto 226741, Oct. 21/16

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